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进的是一个小厂，给了张纸卡打上下班卡，没有签订合同，工资不是按劳动法的，做了不到一个月，辞工该怎么办？能拿到钱吗？会不会被老板扣钱？

其他 2020-05-21 11:28 人浏览

共5位律师解答

您好，根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

刘琬琳律师认证

2020-05-21 09:28

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您好，辞退应当提前三十天提交辞职报告。如果没有签订合同，一个月到一年的时间内公司应当支付双倍工资。不按照劳动法工资低于当地最低劳动标准的应当补发。如果有争议您可以投诉到劳动监察部门，或者提起诉讼。我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！

查琪琦律师认证

2020-05-21 09:23

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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

邓普云律师认证

2020-05-21 09:57

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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，没有劳动合同考勤表、工作牌等也可以证明劳动关系。如您需要法律帮助，您可以查看我主页信息与我联系，我会尽力维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-05-21 09:32

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能好，能拿到的！根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里没有相关合同是吗？那您一定要注意保留并收集相关证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

郭庆梓律师

2020-05-21 11:28