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6、乙方参与项目人员及项目相关人员新增、离职或变更时，应及时通知甲方。新增人员必须遵守本协议的规定内容。离职人员当签署保密协议，不得向任何第三人披露甲方的商业秘密，五年内不得主持或参与相似项目的设计、开发、维护。这个是合法的吗？

其他 2020-07-17 00:11 人浏览
共3位律师解答
  • 有效的，但是甲方未支付所涉保密费用的，乙方及其项目参与人员无义务遵守保密义务的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2020-05-22 15:22

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  • 根据《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-17 00:11

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  • 如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-28 09:30

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