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请问就业意向协议书中违约金五千是否合理,基本工资不到三千,如果违约是否要全额交五千违约金,没有签三方,仅签了就业意向协议书

其他 2020-05-30 10:12 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
  • 首先还是应当与用人单位协商解决,很多情况下学生即便违约,但和用人单位沟通双方达成一致后,最后也没有交违约金。其次,若协商无果应当采取诉讼的方式,因三方就业协议引发的争议不属于劳动人事争议,用人单位与毕业生应当通过民事诉讼的途径解决。
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