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问题描述：公司情况：2019.7公司通知因停工停产开始放假，至今未复工，放假第一个月支付全薪，第二个月开始支付当地最低保障金的80%，并且缴纳五险一金。2020.1开始拖欠工资以及五险一金，公司给的解释是：公司因处于官司中，账号被封。个人情况：2019.3怀孕，被放假时是怀孕5个月，2019年12.1开始请产假，目前哺乳期近6个月。问题：1.员工代表已与公司代表，区政府三方谈判，未达成一致。如何维护个人权益？2.若进行劳动仲裁，先辞职后仲裁与先仲裁后辞职有什么区别？在赔偿方面有何什么区别？3.作为孕产妇，劳动仲裁应该索要哪些赔偿？1）产假工资，公司说法是直接给生育津贴，实际应该如何给？生育津贴应按照哪几个月的平均工资计算？工资基数是个人的全额工资么（包括基本工资，绩效工资，奖金等）。（说明：生育津贴并没有按照上一年度的平均工资计算。2018.1入职至2019.7期间，工资为全薪，2019.8开始发放本地最低保障金的80%，2019.12.1请产假。）相关法律条文？2）因公司无法提供劳动而解除劳动合同，公司给予什么赔偿，是N倍还是N+1的工资？工资是按照哪几个月的平均工资计算？

仲裁 2020-05-27 00:41 人浏览
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