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工作9年，签订劳动合同8年，现合同己到期，单位以我工作能力不足，要求待岗两个月，我如果辞职，能申请补偿金吗？

其他 2020-05-26 13:51 人浏览

共11位律师解答

您好，是可以的。劳动合同到期后不续签的，应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如您还有其它疑问，详情您可来电咨询，我会尽力帮助您。

邓普云律师认证

2020-05-26 11:25

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你好，单位的情况就属于不跟您续签合同，变相辞退你，单位是有一定权利辞退员工的，但是会给予适当补偿，也会有相应的补偿办法，所以您是可以要求补偿金的。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益。

丁嫣律师认证

2020-05-26 09:46

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你好，如果您辞职的话是没有工资的，公司的行为也不合法，建议你劳动仲裁，以公司变相辞退您为由要求补偿金！你需要法律帮助或者咨询的话，您都可以直接联系我，电话是免费的！

程智华律师认证

2020-05-26 09:16

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您好，这个情况是可以要求单位支付经济补偿金的。如您需要法律帮助，您可以查看我主页信息与我联系，详细沟通一下，我会尽全力维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-05-26 09:45

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你好，如果单位存在不依法及时足额支付劳动报酬，不依法缴纳社保等过错，你可以以此为由通知解除劳动关系，并请求单位支付经济补偿金。

李攀律师认证

2020-05-26 13:51

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可以与单位协商解除劳动合同

阮建国律师认证

2020-05-26 10:49

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你好，可以的，具体的按劳动合同的约定来。

王凡律师

2020-05-26 10:49
您好，根据您的描述，可以推得您多工作的一年是没有与用人单位签订劳动合同吗？这样的话您是可以要求用人单位在该没有签订劳动合同时期（第一个月除外）里支付双倍工资的。此外，对于您所说的能否辞职申请补偿金，这个要看对方用人单位的“以您工作能力不足”的理由是否合理，用人单位是可能涉及违法辞退的，如果您工作单位这里有什么淘汰制而您排在最后，且单位安排培训后您还不能胜任工作，那么用人单位支付经济补偿金，如果用人单位没有按照上面的规定而违法辞退您，那么要支付经济赔偿金。所以要您跟我讲具体情况，这里沟通效率低，您最好不要再一个一个问题问了，具体情况建议您通过我的主页来电联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

郭庆梓律师

2020-05-26 09:48
你好，请问现在合同到期了你仍然在工作吗？有继续签订劳动合同吗？如果继续签订了劳动合同，现在公司以不能胜任工作为由开除你，是否能把你调到别的岗位呢？如果仅仅是无故开除你，而且没有经过调岗就说你不能胜任而开除的话，是不符合劳动合同法的，你可以要求支付经济补偿金。若有需要，可以来电免费咨询。

杨谦律师

2020-05-26 09:45
公司有没有跟您发书面的通知呢？

徐翔律师

2020-05-26 09:32
您好，请问待岗工资按时发放了吗？

法律快车律师团队律师

2020-05-26 09:10