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因为请假，暂未回单位，现单位发函告知我叫我，明天速到单位，否则按自动离职处理，而且用人单位用别家公司跟我签的合同和社保。

其他 2020-05-27 16:10 人浏览
共3位律师解答
  • 你好 不能按照自动离职处理 如果被辞退的 可以要求经济补偿
    沈明律师

    沈明律师

    2020-05-27 16:10
  • 我们可以申请仲裁，要求赔偿
    【追问】我的社保、工资不在这个发函的公司，其他公司名义签的。首先我没有经常无故，每次请假准许了，且是扣工资的，公司安排我的任务都正常完成，并没有影响进度。
    【回答】你好，现在你与公司之间什么进展了呢
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师

    2020-05-27 15:21
  • 这要看你和公司签订的规章制度如何规定。
    【追问】请速到单位上班的函公司现在任务繁重，客户需求越来越急，由于时间紧迫，请你明天，2020年5月28日，一定到单位上班。如果你觉得岗位不合适，可以进行调整，但你经常无故不来已经影响了工作安排，你至少已经从四月份开始不断地违规请假、旷工，已经严重影响了公司整体的工作进度，并在公司中产生了非常不好的影响。鉴于目前工作情况，无论你在哪里，请你收到此函后，立即到单位报到，进行工作交接和说明。如果你继续拒不到公司上班，我们将公开发出通告，视你为自动离职。由此引起的一切后果，由你本人承担。这是今天刚发我的。首先我没有经常无故，每次请假准许了，且是扣工资的，公司安排我的任务都正常完成，并没有影响进度。还有，劳动合同和社保都不是用人单位，是他用别家公司名义。
    【回答】你可以查询一下公司的规章制度。对于请假这一块是如何规定的
    谢民律师

    谢民律师

    2020-05-27 15:17
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