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公司不给小老板钱，给我们发不了工资投诉公司还是小老板？

其他 2020-11-30 13:57 人浏览
共6位律师解答
  • 这种情况可以把他们两个一并起诉，要求他们共同承担责任。
    吉运峰律师

    吉运峰律师认证

    2020-05-30 06:42

     咨询我
  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-11-30 13:57

     咨询我
  • 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
    较经济的做法：
    1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
    2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
    3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
    4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
    维权中需注意：
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-30 04:17

     咨询我
  • 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-09-14 23:48

     咨询我
  • 你好， 请问能问一下具体情况吗?
    李云律师

    李云律师

    2020-05-30 11:25
  • 向劳动部门对方应是公司。
    靖永良律师

    靖永良律师

    2020-05-29 23:24
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