本企业是05年11月改制的，改制后签了3年劳动合同，2008年11月合同到期后企业与员工重新签定劳动合同。请问该法第14条第2款规定的距法定退休年限不足10年的介定是以改制时为准还是以重新签订合同时为准。

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