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请问我应聘时同老板谈的工资待遇和工作时间是早上9点上班至下午18：而实际每天都在加班至21点左右，是否可申请公司支付相应的加班费

其他 2020-09-07 14:50 人浏览
共6位律师解答
  • 象这种情况可申请公司支付相应的加班费。
    张文樵律师

    张文樵律师认证

    2020-06-06 10:06

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  • 你们劳动合同上有约定加班这一块吗
    冯静律师

    冯静律师认证

    2020-09-07 14:50

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  • 国家规定的加班费计算方法
    平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
    加班工资的基数又该如何确定?
    人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
    计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-08-11 15:00

     咨询我
  • 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

    遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-17 12:01

     咨询我
  • 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因此如果劳动者因为用人单位没有依法支付相应的加班费的，可以依照上述规定申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-03 12:53

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  • 提供相应的加班证明，加班费应当按实际支付。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-06-06 09:28
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