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公司没有提前一个月告知调离工作岗位,并且调离工作地点特别远。并强行交接工作。

其他 2020-06-08 16:49 人浏览
共8位律师解答
  • 只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
  • 你好,可以拒绝。公司必须要和而员工协商。
  • 您好,与公司协商处理此事。
  • 您好,可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
  • 职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
  • 您好,单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。希望能够帮到您,祝您好运。
  • 您好,属于调岗,如果调岗不合理的话,劳动者是可以拒绝的。
  • 这种情况下肯定是违法的,咱们可以沟通下
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