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请问如果公司没有足额给与加班费，我这边想解除劳动合同，应该如何做？可以写解除劳动合同通知书给公司吗？如何书写？如何送达？

其他 2020-06-09 19:08 人浏览

共8位律师解答

您好，公司不给加班费，可以解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

邓普云律师认证

2020-06-09 10:55

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您好，您需要提前30天以书面形式通知单位。如果您需要法律帮助，可以查看我主页信息与我电话联系，详细沟通一下具体情况，我会尽全力维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-06-09 10:39

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你好，你好可以解除合同，如果对方不给经济补偿金或者赔偿金，你可以申请劳动仲裁。你直接打我电话吧，我看看你的具体情况能要多少钱。

丁嫣律师认证

2020-06-09 10:13

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您好，您是可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，您是可以去法院提起诉讼。

钱志强律师认证

2020-06-09 19:08

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你好！可以通知，邮寄就行了。

罗建雄律师认证

2020-06-09 08:58

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您好，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

郭庆梓律师

2020-06-09 18:10
当然可以，如果有书写相关法律文书的需要或者需要劳动仲裁，可以联系我们。

彭功平律师

2020-06-09 10:15
你好，书写劳动关系解除告知，需要点明离职原因，关于加班费方面需要参考你考勤和工资核算，如确实有应发但是未发的，可以要求，同时可能能主张经济补偿。

石佳佳律师

2020-06-09 09:42