咨询详情

网签就业协议:1、乙方在未取得毕业证前,工资按应发工资80%发放,取得毕业证与公司签订劳动合同后,公司在最近一次发工资时,一次性发放剩余20%。2、本协议期间一方违约需向另一方支付违约金3000元,若毕业生考取研究生/专升本/公务员,企业不追究毕业的违约责任,不需要支付违约金。如果按80%发工资应发放1365.7实发1344.62请问这属于公司违约吗?是否可以解除合同?

其他 2020-06-11 11:40 人浏览
共1位律师解答
  • 单位违约解除合同按照《劳动合同法》47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东营律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中