我所在的公司工资是以底薪加提成的方式发放的 当月只要不请假 底薪全部发放 如果请事假 则按比例发放 没有底薪 由于之前生产，请了产假，产假于5.5到期，由于公司原因，产假结束后一直没给安排工作（也是受疫情影响，没活），本人在5.6-5.31并未请假，但最终5月工资为0 请问公司做法是否正确？

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