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劳动纠纷

厂里不给交社保能仲裁吗

可以申请仲裁，但是看你的诉求是什么，是只是要补交社保还是以未交社保被迫离职要经济补偿金。

张家港病假工资怎么算，一天多少钱

张家港病假工资的计算方法主要依据《江苏省工资支付条例》以及相关劳动法规定。病假工资的计算首先需要确定病假工资的基数和计算系数。病假工资的基数通常按照以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数则根据职工的连续工龄来确定。例如，职工连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；依此类推，直到连续工龄满8年及以上的，按100%计发。病假工资的具体计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。这里的21.75是平均每月的工作天数。需要注意的是，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，且企业还应当承担应由员工承担部分的社保。因此，要计算张家港一天的病假工资，需要知道员工的月工资基数、工龄对应的计算系数以及当地的最低工资标准。

厂里头三个月是包月，厂里要把头三个月工资俺计件算，还要每个月扣800块钱的伙食住宿费，这合理吗

遇到这种情况，首先需要了解当地劳动法和劳动合同的具体条款，因为工资计算方式、扣款标准等应遵循相关法律法规及双方约定。以下是一些处理此类问题的建议：查阅劳动合同：检查你的劳动合同，看是否有关于包月转计件工资及扣款的具体约定。通常，如果合同中没有明确说明，厂方无权单方面更改工资计算方式或增加扣款。了解劳动法：中国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，关于伙食住宿费用的扣款，也应有明确的约定，否则可能被视为违法。沟通与协商：与厂方进行沟通，表达你的立场和诉求。如果厂方的处理方式与合同或法律不符，你可以要求按照合同约定支付工资。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或寻求法律援助。劳动监察大队可以调查处理劳动纠纷，而法律援助则可以提供专业的法律意见和帮助。保留证据：在处理过程中，保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，这些在维权时可能会用到。

你好，我想询问一下那种违法机构，比如说双减政策下面的教育培训机构，签订的员工聘用合同，有法律效应吗

即使是在“双减”政策下的违法教育培训机构，员工与机构签订的聘用合同在法律上仍然具有一定的效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，具有法律约束力。如果合同的签订符合民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么它就是有效的。然而，如果培训机构未取得办学资质或违反了国家关于教育培训的相关法律法规，其与员工签订的合同可能会被认定为无效。例如，如果培训机构的经营范围不包括教育培训服务，或者其提供的服务超出了法律允许的范围，那么与员工签订的合同可能因违反法律强制性规定而无效。此外，如果员工在不知情的情况下与违法培训机构签订合同，且该合同内容包含了欺诈、虚假宣传等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定请求人民法院或仲裁机构撤销合同。在实践中，如果员工与违法培训机构的合同纠纷发生，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于请求确认合同无效、要求赔偿损失等。同时，员工也可以向相关行政部门投诉举报，以便采取相应的行政措施。总的来说，尽管“双减”政策对教育培训行业进行了严格的规范，但员工与培训机构签订的聘用合同在法律上仍然具有一定的效力，除非合同本身存在违法情形。

农村户籍，在苏州上班，合同和口头都没有说离职绩效工资不发放，今天要绩效工资说不发了合理吗

在没有明确的合同条款或公司政策规定离职时绩效工资不发放的情况下，公司单方面决定不发放绩效工资是不合理的。绩效工资通常被视为对员工工作表现的一种奖励，应当根据员工的实际工作成果和公司既定的绩效考核标准进行发放，而不应因员工离职而自动取消。遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：查阅合同与公司政策：首先，仔细阅读你的劳动合同和公司关于绩效工资发放的政策，确认是否有任何关于离职时绩效工资处理的特别规定。与人力资源部门沟通：与HR进行沟通，了解公司不发放绩效工资的具体原因，并表达你的诉求。在沟通时，保持专业和冷静，用事实和依据支持你的立场。准备证据：收集与绩效工资相关的所有证据，如工作绩效记录、公司内部邮件、与上司的沟通记录等，这些在法律程序中可能会成为有力的证据。正式仲裁：若公司拒绝合理要求，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的正式途径，裁决具有法律效力。

事业编制放进企业

事业编制人员在企业工作需要通过正式程序，如借调、兼职等，并明确双方的权利义务，以确保编制使用的合规性。事业单位编制职工到下属企业任职，保留事业单位身份，工资待遇在企业领取是可行的，但需要依据相关规定办理转岗或借调，由企业支付相应待遇。此外，国家事业单位人员一般不可以到企业工作，除非是组织上研究决定委派、委任。事业单位的人员在其他公司任职本身属于违规情况，但也有例外，例如国家工作人员、事业单位人员受上级委托，可以在国有企业任职，但不能领取报酬。总的来说，事业人员被放到企业工作是有条件和程序的，不是所有情况都是合法的，需要根据具体情况和相关政策来判断。

事业编制人员被放入企业

事业编制人员在企业工作需要通过正式程序，如借调、兼职等，并明确双方的权利义务，以确保编制使用的合规性。事业单位编制职工到下属企业任职，保留事业单位身份，工资待遇在企业领取是可行的，但需要依据相关规定办理转岗或借调，由企业支付相应待遇。此外，国家事业单位人员一般不可以到企业工作，除非是组织上研究决定委派、委任。事业单位的人员在其他公司任职本身属于违规情况，但也有例外，例如国家工作人员、事业单位人员受上级委托，可以在国有企业任职，但不能领取报酬。总的来说，事业人员被放到企业工作是有条件和程序的，不是所有情况都是合法的，需要根据具体情况和相关政策来判断。

公司伪造劳动合同，仲裁所给我寄来了仲裁决定书，决定中止本案审理，怎么回事？

面对公司伪造劳动合同的情况，你申请了笔迹鉴定，这是一个合理的法律途径来验证合同的真实性。在鉴定结果尚未出来之前，仲裁所决定中止本案审理，这通常是程序上的一种常规操作，原因有几点：等待关键证据：仲裁所可能认为笔迹鉴定的结果对于案件的裁决至关重要。在没有这个关键证据的情况下，继续审理可能会影响判决的公正性和准确性。因此，他们会选择中止审理，直到鉴定结果出来，以确保所有相关证据都被充分考虑。避免草率判决：中止审理也是为了防止在证据不全的情况下做出可能的错误判决。这体现了司法程序中“公正优先”的原则，确保每个案件都能在所有相关证据都被审查后做出决定。程序正义：中止审理也是对程序正义的一种体现，确保双方当事人有平等的机会提交证据和进行辩护。在关键证据缺失的情况下继续审理，可能会影响一方或双方的正当权益。节省资源：在关键证据未到之前，继续审理可能是在做无用功，既浪费时间也浪费资源。中止审理可以确保资源被更有效地利用，一旦关键证据到位，案件可以迅速恢复审理。

一个月一天休息都没有

如果您在一个月内没有得到任何休息日，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：确保您有足够的证据来证明您的工作时间和休息日被非法剥夺，包括工作记录、考勤记录、通信记录等。内部协商：首先尝试与雇主进行沟通，说明您的情况，并要求合理的休息安排。劳动监察投诉：如果内部协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查您的案件，并要求雇主纠正违法行为。劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班费和/或赔偿。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼。

试用期被辞退

了解法律规定：首先，您需要了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期辞退的规定。根据法律，用人单位在试用期内解除劳动合同必须有合法理由，并且通常需要提前通知员工。收集证据：保留所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、通讯记录、工作成果以及辞退通知等。这些证据将用于证明您的工作表现和用人单位的辞退行为。沟通交涉：与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的立场。如果可能，尝试协商解决问题或寻求经济补偿。申请劳动仲裁：如果沟通无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。准备仲裁申请书和相关证据材料，明确请求事项和事实理由。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需对其辞退行为的合法性承担举证责任。

被辞退了只提前一周通知是合法的吗

关于被辞退时雇主提前通知的期限是否合法，这主要取决于当地的劳动法律法规和你与雇主之间的劳动合同条款。在很多国家和地区，劳动法通常会规定雇主在解雇员工时必须给予一定的提前通知期或支付相应的代通知金。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主需要解除劳动合同，一般情况下应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。如果你认为雇主的做法可能违反了劳动法或劳动合同的规定，你可以考虑以下几点：查阅劳动合同：查看你的劳动合同中关于解雇和提前通知的条款。了解当地法律：研究你所在地的劳动法，了解关于解雇和提前通知期的具体规定。劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，寻求官方的帮助和裁决。在处理这类问题时，保持冷静和专业，收集所有相关证据，如劳动合同、工作记录和通信记录，这些都是你维权的重要依据。

公司无缘无故安排休息，然后扣底薪合法吗？

如果公司无缘无故安排员工休息，并且扣减底薪，这种做法通常是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，除非劳动者请事假、旷工或违反公司规章制度等，公司才能扣工资。如果公司无故扣工资，可能会面临法律风险和劳动争议。此外，如果公司安排休息扣工资，员工可以依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。如果公司因自身原因停工、停产而强制安排员工休息，通常第一个月要正常发工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费。如果公司强迫休息并仅支付底薪，员工有权向劳动部门反映并申请支付令。因此，如果您遇到类似情况，建议您首先与公司沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司给出合理解释。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉

你好，我想问问工伤鉴定方面的问题

你好，我们可以帮助到您

离职延迟发工资问题

你好评具体情况如何讨薪

顾春龙

顾春龙律师

我在私人饭店上班三年，没有签合同，也没有五险，现在我自己辞职了。可以让老板赔偿吗？

你好具体体情况如何劳动纠纷

顾春龙

顾春龙律师

您好我想问一下假如我提前一个月 8月25提离职我9月25号走在此期间我有没有公休

在您提前一个月，即8月25日提出离职，并计划于9月25日离开的情况下，您在这一个月期间的公休权利通常会根据您所在国家或地区的劳动法律法规以及您与雇主签订的劳动合同条款来确定。大多数情况下，您在正式离职前仍然享有合同约定的公休日权利。查看合同条款：首先，您应该查阅自己的劳动合同，看看其中是否有关于离职期间公休假的具体规定。合同中可能会明确指出，在离职通知期内，员工仍可享受公休日。国家或地区劳动法规定：其次，了解您所在地的劳动法规定也非常重要。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，员工即使在提出离职后，直至正式离职前，仍然享有国家法定节假日的休息权利。这意味着如果这一个月内有法定节假日，您有权休息。与雇主沟通：如果合同条款不明确或您对公休权利有疑问，直接与您的雇主或人力资源部门沟通是解决问题的好方法。他们可以为您提供更具体的指导，并帮助您理解在离职期间如何处理公休日。替代方案：在某些情况下，如果您的离职通知期与公休日重叠，您和雇主可能需要讨论替代方案，比如是否可以将公休日作为工作日计算，或者在离职前的其他时间补休。总之，在离职前的一个月里，您通常有权享受公休日，具体权利和处理方式需根据您的劳动合同和当地劳动法律法规来确定。建议您与雇主进行有效沟通，以确保您的权益得到妥善处理。

通过中介干活受伤有补偿吗

需要进一步了解案情再做分析。一般来说是可以主张赔偿的，但至于走工伤还是走人身损害赔偿需要具体情况具体分析。

我与中介签订了一个企业安置协议：企业安置协议今安置本人到立讯工作45天，工作期满后回成都必须由本公司安排至_科技企业工作

遇到中介公司不履行协议约定、推脱责任或不回应的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：整理所有与中介公司沟通的记录，包括但不限于电子邮件、短信、通话录音、微信聊天记录等，以及与协议相关的所有文件，如协议文本、工作证明、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。尝试再次沟通：给中介公司发送一封正式的电子邮件或挂号信，清楚地表达您的诉求和依据，同时提醒他们履行协议的法律责任。在信中明确指出，如果他们继续无视您的请求，您将采取进一步的法律行动。向劳动监察大队投诉：如果中介公司或企业违反了劳动法律法规，您有权向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。提起法律诉讼：如果上述方法都无法解决问题，您可能需要考虑通过法律途径来解决争端。在律师的帮助下，您可以向法院提起诉讼，要求中介公司履行协议或赔偿损失。

我与中介签订了一个企业安置协议：企业安置协议今安置本人到立讯工作45天，工作期满后回成都必须由本公司安排至_科技企业工作

在处理此类协议时，您应该注意以下几点：协议的法律效力：确保您与中介签订的企业安置协议是合法有效的，并且符合当地的劳动法律法规。权利和义务：仔细阅读协议中的所有条款，了解您的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、违约责任等。协议的执行：监督协议的执行情况，确保中介和企业按照协议约定履行各自的责任。争议解决：如果在协议执行过程中出现争议，了解协议中关于争议解决的条款，以便在必要时能够采取适当的法律行动。

我想问一下我在公司年资大于我的合同时间，年资大于现公司合同期限，这种赔偿按年资，还是按现公司合同期限

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。如果劳动者在集团内公司转过来，并且年资大于现公司合同期限，那么在计算经济补偿金时，应该按照劳动者的实际工作年限来计算，而不仅仅是现公司合同期限。这意味着，如果您的年资大于合同期限，那么在解除或终止劳动合同时，您应该获得的赔偿将基于您在公司工作的总年资来计算。具体来说，经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算基数将按照三倍的职工月平均工资来计算，但支付年限最高不超过十二年。在实际操作中，如果公司解除或终止劳动合同，应依法向劳动者支付相应的经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，建议您根据实际情况和公司的具体做法，参考上述法律规定，与公司或相关部门进行沟通，以确保您的权益得到妥善处理。

我是刚高考完的暑假工签了三个月的劳动合同但是现在想离职该怎么办该怎么办

面对这种困境，你可以采取以下几种策略来妥善处理：查阅合同细节：首先，仔细阅读你的劳动合同。合同中通常会有关于提前离职的规定，包括是否需要支付违约金、提前通知期等。了解这些条款有助于你明确自己的权利和义务。与雇主沟通：尝试与雇主或人力资源部门进行沟通，表达你的离职意愿。说明你的个人情况，比如你可能有更好的学习或工作机会，或者有其他个人原因。看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。了解劳动法规：熟悉当地劳动法律法规，了解员工的法定权利。例如，在中国，根据《劳动合同法》，员工在试用期后提前30天书面通知可以解除劳动合同，而无需承担违约责任（除非合同中有特别约定）。这将帮助你更好地维护自己的权益。寻求法律咨询：如果与雇主沟通无果，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。律师可以提供专业的法律意见，指导你如何合法地处理提前离职的情况，避免不必要的法律风险。书面通知：按照法律规定，提前书面通知雇主你的离职意愿。确保这份通知清晰、正式，包含你的离职日期，并保留副本。

你好，我这边公厂要求开除我

面对工作中的困难，尤其是当面临可能的失业时，确实会让人感到焦虑和不安。这里有几个建议，希望能帮到你：了解你的权利：首先，你需要了解你所在国家或地区的劳动法律法规，以及你的劳动合同中关于解雇的条款。这能帮助你判断公司解雇你是否合法，以及你是否有权获得赔偿。沟通与协商：尝试与你的直接上司或人力资源部门进行沟通，了解解雇的具体原因。有时候，问题可能源于误解或者工作表现上的小问题，通过沟通可能找到解决方法。准备离职：如果最终还是无法避免离职，确保你拿到了应有的补偿（如果有的话），并妥善处理好工作交接。同时，开始准备你的简历和求职信，为下一份工作做准备。保持积极心态：虽然失业是艰难的，但也可以看作是重新评估职业道路和追求个人成长的机会。利用这段时间提升自己的技能，或者探索新的职业方向。财务规划：确保你有紧急储蓄，或者考虑申请失业救济金（如果适用）。管理好你的财务，减少不必要的开支，确保在找到新工作前能够维持基本的生活。

请问在上班路上跟别人发生碰撞，对方责任已赔付，公司这边还需要工伤赔付吗？

需要的，是两个不同的法律关系，医疗费这些部分不能获得双赔。

我上班的时候他没有签合同，我那时候生病了两天就没去上班，但是现在我工资要不回来。4天的工资。

你好上班有打卡的话，可以找劳动仲裁

下班途中骑行电瓶车被车子撞到，腿部骨折。能否向用人单位申请病假补偿或者是其他补偿

你好是什么情况，谁的责任

入职时签订了空白的劳动合同，已经转正，老板以调岗名义，施加压力，迫使主动离职，空白劳动合同如何维权

维权步骤收集证据：您应该收集所有与签订空白劳动合同和后续事件相关的证据，包括但不限于劳动合同文本、工作记录、工资条、通讯记录、同事证言等。这些证据对于后续的劳动仲裁至关重要。劳动仲裁：由于您签订的是空白劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订或支付相应的赔偿金。劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉，要求调查您的案件，并要求用人单位纠正不当行为。

我想问下我在公司工作9年多，然后公司和我协商离职，补偿4个月，后悔了怎么办，可以申请仲裁？

你好，当前遇到的问题是什么，这边可以为您进行解答回复。

章丹丹

章丹丹律师

我这里是劳动纠纷，老板不发工资之前，老板名下没有任何资产，我应该怎么要回我的工资？

面对劳动纠纷和工资拖欠问题，确实需要采取一些策略来保护自己的权益，尤其是在老板名下无资产的情况下。以下是一些可能的步骤和建议：收集证据：确保你有充分的证据证明工资被拖欠，包括工作合同、工资条、银行流水、通讯记录等。这些证据在任何后续的法律程序中都是至关重要的。劳动监察大队投诉：首先，你可以向当地劳动监察大队投诉，他们可以介入调查并促使老板支付工资。劳动监察大队有权力对违反劳动法的行为进行处罚。劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、成本较低的解决劳动争议的方式。个人财产追查：虽然老板名下没有明显资产，但可以通过法律手段调查其是否有隐瞒的财产或债务。有时，通过深入调查可能会发现可执行的财产线索。

合同到期不续签，也不给通知

你好，当前遇到的问题是什么，这边可以为您进行解答回复。

章丹丹

章丹丹律师

工厂搬迁28.9公里，我不愿意去，公司需要赔偿我经济补偿金吗

果工厂搬迁导致员工的工作地点发生变化，员工可以要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并应按员工在公司实际工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果您不愿意跟随工厂搬迁，您可以与公司进行协商，寻求经济补偿或其他解决方案。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益.

我是一名临时工工厂现在就以没活干其实就是想让我自己耗不下去了自离这种情况下我该怎么做呢

您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。

老婆在哺乳期，老公被公司优化，公司需要怎么赔偿？

在处理因公司优化导致的员工解雇问题时，赔偿标准通常依据当地的劳动法律法规。在中国，这主要参考《中华人民共和国劳动合同法》。哺乳期妇女的劳动权益受到额外保护，解雇哺乳期女职工可能违反劳动法。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其夜班劳动。违法解雇赔偿：如果公司违法解雇哺乳期女职工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到您的情况，如果公司因优化而解雇哺乳期女职工（即您的老婆），公司不仅需要按照上述规定支付经济补偿，如果被判定为违法解雇，还需要支付额外的赔偿。同时，公司应当遵循哺乳期女职工的劳动保护规定，确保其权益不受侵害。

伤残鉴定出院多久可以做

你好，事情发生在哪里的

26工价扣16以上的百分之六的服务费，之后工价是多少

原本的工价是26元，在扣除16元以上的部分的6%服务费之后，我们首先需要确定哪部分工资需要被扣费。这里指的是超过16元的部分，也就是26元-16元=10元。接下来，我们计算这10元的6%服务费，即10元*6%=0.6元。因此，从26元中扣除0.6元的服务费，新的工价为26元-0.6元=25.4元。所以，扣除服务费后的工价是25.4元。

我三年合同到期了离职原因合同到期不续签申请失业金说是个人原因申请不了需要人事改原因

不续签不是给你经济补偿么，这个钱不要？

叶清风

叶清风律师

苏州拖欠工资不发怎么办

一、老板拖欠工资不发怎么办1、老板拖欠工资不发处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

苏州一次性医疗补助谁来支付

你好在哪里发生的事故

淮安法律问答顾问

淮安法律问答顾问律师

严重违反企业的规章制度，我可以按照规章制度开除他吗？不需要赔偿吧，入职有9个月的时间了？

您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。

今天试用期第七天，刚刚签了合同后悔了

您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。

您好，我是24届应届生，现在签了劳务合同，但是没满一个月，现在解约还算应届生吗？

一般在没有办理社保缴费登记的情况下，都可以视为应届生。

汤占军

汤占军律师

签了劳动合同只干了七天、干不下去自己走了会有什么后果

您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。

苏州工资最低标准是多少钱2024

一、苏州最低工资标准多少1、苏州最低工资标准为2020元/月。非全日制用工最低工资标准为18.5元/时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。二、最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。

徐州法律问答顾问

徐州法律问答顾问律师

面部二度烧伤百分之二算几级工伤

面部二度烧伤的工伤等级需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定，具体的级别取决于烧伤的严重程度、面积、留下的瘢痕以及对功能的影响等因素.搜索结果中并未提供具体的百分比面积对应的工伤等级，因此无法直接给出一个确切的答案。您需要联系当地的劳动能力鉴定委员会进行正式的鉴定，以便确定具体的工伤等级和相应的赔偿标准。

一天八个小时对暑假工适用嘛

暑假工通常是指在校学生利用暑假期间进行的短期工作或提供不定期劳务。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着暑假工与用人单位之间通常不构成正式的劳动关系，而是属于劳务关系。对于工作时间，虽然没有明确的法律规定暑假工每天必须工作8小时，但是用人单位在安排工作时间时，仍需遵守《劳动法》的相关规定，保障劳动者的基本权益。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长劳动时间的标准，一般每天加班不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。此外，暑期工的薪酬待遇一般是按小时计算的，如果没有明确协商，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准。暑期工在工作期间如果遇到权益受损的情况，比如被欠薪、无福利等，可以依法维权。根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，即使没有劳动合同，暑期工也可以通过签订书面劳务合同或保存相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

员工自己申请调岗，但公司降职降薪怎么办

员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

淮安法律问答顾问

淮安法律问答顾问律师

工伤鉴定报告出来在要出什么材料给那里吗

工伤鉴定报告出具后，您需要将以下材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会：工伤认定决定书及复印件。工伤职工的身份证明及复印件。劳动能力鉴定申请表。有效的诊断证明、检查报告等完整的病历材料。其他根据当地劳动能力鉴定委员会要求提供的相关材料。请确保所有材料的真实性和完整性，以便劳动能力鉴定委员会能够及时作出劳动能力鉴定结论.

熟人带领科左中旗花吐古拉工业园污水处理厂项目建设至21年11月5日停工，后期多次追回工资，因为熟人带领当时没有开具法律效力的工票

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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11月15骨折没有辞职又继续工作现在伤残鉴定10级因工受伤导致无法工作的几个月怎么索要补偿

在这种情况下，你因工受伤，依法有权获得工伤补偿。根据中国《工伤保险条例》和相关法律法规，你可以按照以下步骤索要补偿：工伤认定：首先，你需要向所在单位的人力资源部门或直接向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。通常，你需要提供医疗诊断书、事故证明等材料，证明你的伤情与工作有关。伤残等级评定：在伤情稳定后，你可以申请伤残等级评定，由专业的劳动能力鉴定委员会进行。你已经完成了这一环节，被评定为10级伤残。申请工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，10级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残就业补助金和医疗补助金。具体数额根据你的工资水平、所在地区的规定等因素确定。停工留薪期间的工资待遇：在你因工受伤无法工作期间，根据《工伤保险条例》，你有权获得停工留薪期间的工资待遇，通常不应低于原工资的一定比例，具体比例由地方规定。协商与法律途径：如果单位不配合或补偿不合理，你可以先尝试与单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

您好刘律师，入职通知书发了，实际入职时间公司延迟，需要补偿吗？

这种情况是否需要补偿取决于你与公司签订的入职通知书或任何相关协议中的具体条款。一般而言，入职通知书会包含报到日期、职位、薪资等信息。如果公司单方面延迟你的入职日期，理论上违反了原定的协议，你可能有权要求一定的补偿，比如因等待入职而失去的工资、搬迁费用（如果你为此搬了家）或任何其他因延迟入职而产生的合理损失。

我是开车的家住在苏州，现在公司要把苏州的地点撤掉，其它补偿没有的话我拒绝算我离职合法吗

根据《劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的重要组成部分，如果变更工作地点对员工造成实质影响，这被视为劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方协商一致，如果一方不同意，另一方不能单方面强制执行。在你的情况下，如果公司单方面要求你变更工作地点，且没有提供相应的补偿或解决方案，而你不同意这一变更，公司不能因此视为你离职。如果公司坚持变更工作地点并以此为由解除你的劳动合同，这可能构成违法解除。你可以依据劳动合同法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体到你的问题，如果公司仅提供搬迁费而无其他补偿，且你认为这一变更对你造成了重大影响（比如通勤时间显著增加），你有权拒绝这一变更。如果公司因此解除你的劳动合同，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

学校强制要求实习必须专业对口，可以举报吗

法律分析：学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务：(一)遵守法律、法规;(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利;(五)遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目;(六)依法接受监督。

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在江苏虎丘地区工地干活69岁受伤怎么赔偿

法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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要到10月份才能办理离职手续）以什么为准呢？有接过类似法律问题吗

您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。

老板拖欠我们残疾人工资找残联能帮我们吗

1、讨薪是可以申请法律援助的。如果公司拖欠劳动者的工资，劳动者可以请求公司及时支付；如果劳动者因经济困难没有委托代理人的，则可以向法律援助机构申请法律援助。2、法律依据：《法律援助条例》第十条，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

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试用期没签合同，而且不满一个月被辞退可以要求赔偿吗

没签合同试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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我爸在工地干活，脑溢血住院，公司赔偿吗

你好，具体情况这边说下

自离有没有工资

劳动者自离后一般会有上个月的工资。用人单位应当根据劳动者上个月和本月离职前实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付给劳动者工资，且应当以货币形式进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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苏州市如何打击拖欠工资

可以去劳动局投诉或者仲裁

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你好，我是2006年在苏州一个厂上班，上了大概三个月，他没有给我交社保

在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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我父亲在一个建筑工地（工业园区，由别人承包）工作，现在我在医院住院，如何向承包商索赔？

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

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