苏州劳动纠纷法律咨询

苏州
劳动纠纷
你好劳务派遣工没有缴社保我想让补缴行不
劳务派遣工同样享有申请补缴社保的权利。在中国，根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣公司应当为劳动者缴纳社保。如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。此外，劳动者也可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。
钱承
钱承律师
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劳务派遣工能申请补缴社保不？
你好劳务派遣可以申请
顾春龙
顾春龙律师
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苏州园区交社保最低档退休拿多少钱
社保交最低档次能领取多少养老金，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。社保缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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在分公司工作,五月底分公司要退租解散,要求要么去苏州分公司?
建议协商解决，如果协商不成，向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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合同到期离职失业金能领取吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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中专技校处分退学需要家长，学生签家吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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苏州工伤10级能赔付多少钱?
苏州工伤十级伤残能赔几万要根据你的实际工资来决定的，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条法律依据：《工伤保险条例》第三十七条《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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失业保险金必须要在一个单位连续交够一年才可以领取么？还是在不同单位只要交够一年就可以领取
失业保险金的领取并不要求必须在同一个单位连续交满一年，而是在不同单位只要累计交满一年就可以领取。具体的领取条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。所以，只要你满足上述条件，就可以领取失业保险金，而不需要在同一个单位连续交满一年。
钱承
钱承律师
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公司搬迁因合同签订时写的工作地址是苏州，但是现在需要从一个区搬迁到另一个区域，公司拒绝给补偿?
法律分析：公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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苏州员工加班时加班费计算基数是多少？
加班费基数，一般按照劳动合同的约定工资数作为加班费的基数，此外还可以以用人单位实际发放的工资作为基数。劳动法规定的加班费计算基数规定：1、如果用人单位在劳动合同明确约定工资数额，则应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。2、如果在劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以员工在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以最低工资标准为基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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苏州工伤大概赔多少钱?
法律分析：苏州工伤赔偿程序如下，发生工伤事故后，企业或职工提出工伤认定，认定结果出来后再申请工伤鉴定。最后才能计算赔偿额。赔偿项目包括：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。停工留薪期工资。生活护理费。如果造成残疾，部分丧失或完全丧失劳动能力的，还可以申请一次性伤残补助金和伤残津贴。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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苏州工伤十级最低赔偿标准有哪些
法律分析：工伤保险基金支付：一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数（十级伤残为6个月）用人单位支付：一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数（十级伤残为0.2个月）一次性伤残就业补助金=上年度本地区职工月平均工资×对应的赔偿指数（即几个月）（十级伤残年龄在20-30为5个月）大约在6万左右。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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在工地干活摔伤骨折，门牙1摔碎一共2课牙齿，眼框骨折，
你好，具体情况你这边说下
李迎
李迎律师
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两年前，因为工伤没让老板赔钱，现在可以索赔吗？
你好，两年前的工伤有做工伤确认吗
李迎
李迎律师
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办理了灵活就业影响领失业金吗
如果你正在领取失业金，并且选择了灵活就业，那么这可能会对你的失业金领取产生影响。在一些地方，灵活就业被视为一种重新就业的形式，因此可能会导致失业金的停发。然而，在其他地方，即使灵活就业人员参加了养老保险，也不会被视为重新就业，因此不会影响失业金的领取。总的来说，灵活就业对领取失业金的影响因地区和个人情况的不同而有所不同。建议你向当地的社保经办机构或人力资源和社会保障部门咨询，了解更详细的信息。
钱承
钱承律师
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说送人去正规医院献血的。老板联系不到了。电话也不接。不给钱就报警。我该怎么办
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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工厂上6休一，基本工资是5000，星期天算加班，遇到节假日休息之后需不需要还班
根据中国劳动法规定，标准工作时间制度下，员工每周的工作时间为五天，每天工作8小时，超出部分视为加班。因此，如果工厂实行的是标准工作时间制度，那么星期六和星期日都应该是员工的正常休息日，不应当计算为工作时间。对于节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果节假日当天正好是员工的正常工作日，用人单位应按照上述规定支付加班费。但是，如果节假日是在周末，且该周末本就是员工的正常休息日，则不应要求员工补班或支付加班费。具体到您的问题，如果工厂在节假日后要求员工还班，即让员工在休息日后上班以补偿节假日的休息时间，这通常是可以的，但需要遵守相关的法律规定，并且应该与员工协商一致。同时，如果节假日当天是员工的正常工作日，而员工在此期间工作了，用人单位则应依法支付相应的加班费用。另外，基本工资5000元可能是用来计算加班费的基数之一。加班费的计算方法一般是：加班工资=基本工资/21.75（月计薪天数）*加班小时数*加班费率（平时加班为150%，休息日加班为200%）。具体的计算方式还需参照当地的最低工资标准及企业的内部规章制度。
钱承
钱承律师
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我上 7 天班，工资她帮我算的 1003 块，发工资扣我 140 多，我该怎么做
首先，你需要了解你的工资计算是否符合当地的最低工资标准以及相关的劳动法规。在中国，工资的计算应该遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果你的工资低于当地规定的最低工资标准，那么你可能需要寻求法律援助。其次，如果你认为工资被扣除的部分是不合理的，你应该首先与你的人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问扣除工资的具体原因。如果扣除工资的原因不合理，你有权要求公司纠正。如果公司拒绝调整，你可以考虑寻求法律援助。最后，如果你决定寻求法律援助，你可以联系当地的劳动监察部门或者申请劳动仲裁。在中国，劳动者有权在遇到工资纠纷等问题时，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
钱承
钱承律师
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在太仓工伤+级在公司能拿多少钱?
职工发生工伤，单位应该承担以下费用：（一）职工治疗工伤期间的工资福利；（二）单位对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴；（三）五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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公司仲裁合同未签公司说丢失了
用人单位与劳动者自用工之日起1个月内未签署劳动合同的，面临支付双倍工资的不利法律风险的
连江涛
连江涛律师
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在苏州吴中区工地受伤，做了工伤认定，伤残能力鉴定为8级，工伤理赔了13万4干大约还能赔付多少合理？
法律分析：8级伤残工伤鉴定赔付标准如下：1、工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；3、用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我们公司增加4条生产线比去年增加一半的产量但是工资不增加算不算变相扣工资（增加产量人员没有增加）
不属于，如果加班可以要求加班费
刘毅
刘毅律师
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车祸对方全责 现三个月了 因工伤有工资 现保险保险医药费修车费 其他就没有了
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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现在三个月以后左肩仍然没有恢复 因工伤工资照旧 请问我该怎么做
可以起诉，就全部损失进行主张，因还有工伤问题，可以一起解决
陈卓
陈卓律师
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跟学校实习干了 7 天，不给工资怎么办
你们学校带你们在苏州实习？其实就是带你们去工厂打工，学校有抽头。这种情况你们去学校所在地教育局告学校
陈卓
陈卓律师
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公司倒闭，我工作了20年，社保交了17年了，公司该怎么赔偿？
你好，按照工作年限计算相应补偿金。
周晓松
周晓松律师
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病假单可不可以补开
你好。看实际情况大概也是可以的
顾春龙
顾春龙律师
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你好！我想问一下返聘人员病假了有病假工资吗？
你好，返聘人员不适用于劳动合同法等，不支持病假工资。
周晓松
周晓松律师
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你好，在公司工作得了网球肘，能认定为职业病或者工伤吗？
你好，要看你这个病情是否与工作有关，且要在职业病范畴里才可以。
严伟霞
严伟霞律师
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肇州去哈尔滨看病农村合同医疗报销多少
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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昆山一个工厂当小时工，工厂规定干满7天才有工资。然后询问离职的事，到月底发工资时间会给我工资吗？
关于你的问题，如果你已经完成了7天的工时，那么根据中国的劳动法律法规，你应该能够获得相应的工资。如果你选择在没有正式离职的情况下离开，这可能会对你的工资发放产生影响。一般来说，如果你没有按照规定的程序和时间去提交离职申请，那么雇主可能不会在月底发放工资给你。但是，如果你的雇主违反了劳动法规，例如拖欠工资或者拒绝支付应得的工资，你可以采取一些措施来保护自己的权益。例如，你可以尝试与雇主协商，如果协商无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
钱承
钱承律师
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工伤九级发生了三年，请问过了几年了，差价能补吗？
你好，差价可以要，但是要通过复杂的诉讼方式。
严伟霞
严伟霞律师
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员工4月只出勤了4天 遇上休息 中间请病假10 然后回来上了一天班 就离职 工资怎么算
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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连班遇到节假日工资要怎算
根据中国的《劳动法》及相关法规，连班遇到节假日工资的计算方式如下：标准工作日加班：如果员工在工作日加班，那么加班工资应不低于工资的150%。休息日加班：如果员工在周末或者法定节假日的前一天（即休息日）加班，并且单位没有安排补休，那么加班工资应不低于工资的200%。法定节假日加班：如果员工在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，那么加班工资应不低于工资的300%。
钱承
钱承律师
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张家港十级伤残能赔多少
你好具体情况如何工伤
顾春龙
顾春龙律师
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苏州生育津贴2024年发放大概多少钱
政策问题，以当地主管部门答复为准
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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公司一直拖欠工资不发，然后说公司没钱，也不申请破产，应该怎么办？
你好。可以走讼诉程序来解决的
顾春龙
顾春龙律师
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我入职苏州一家公司，他们以我有竞业限制为由，不跟我签署劳动协议
1、保密协议是在职期间签署，现在可以不签。包括竞业限制协议。2、不合理，协议金额必须明确。3、具体补偿数额法律没有固定，你们双方可以协商约定
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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请问我上了一天班不想上了，可以要工资吗
只要正常提供劳动，均有权向单位主张工作报酬。
汤占军
汤占军律师
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有医院开的病假条，但是单位不给批假可以进行投诉吗
如果你持有医院开的病假条但单位不予批准请假，这可能是违反了我国的劳动法律法规。在我国，劳动者有权根据自身健康状况申请病假，而用人单位则有义务批准员工的病假请求。如果员工提交了医院的病假条、病历和就诊发票等证明材料，但单位仍然不批准病假，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，你有权向当地的劳动部门进行投诉。具体的投诉流程可能会因地区而异，但通常包括以下几个步骤：收集证据：确保你有足够的证据来支持你的投诉，例如病假条、病历、就诊发票等。填写投诉书：你需要填写一份投诉书，详细描述你的情况和单位的违规行为。提交投诉：将投诉书和相关证据提交给当地的劳动部门。等待调查：劳动部门会对你的投诉进行调查，并采取相应的措施。
钱承
钱承律师
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你好，我想问一下我在苏州领了就业补贴。看了一下为期两年，要是这两年里我离开苏州去广州工作了还能领吗
一般来说，就业补贴是为了帮助人们在找到稳定的工作之前能够维持生活，因此它通常有一定的领取条件和时间限制。如果你在领取补贴期间离开了苏州并且不再满足这些条件，那么你可能无法继续领取补贴。然而，具体的政策和规定可能会因地区而异，因此建议你直接联系相关的就业补贴发放机构或者查阅相关的政策文件，了解更详细的信息。此外，如果你已经在苏州领取了就业补贴，那么你应该已经签署了一些相关的文件，这些文件中可能会有关于你在离开苏州后如何处理补贴的相关规定，你可以再次查看这些文件，了解更多的信息。
钱承
钱承律师
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您好，我是饿了么专送，就是外卖员，我现在要急辞他说扣我百分之五十工资合法嘛
你好，具体描述下你的问题。
李迎
李迎律师
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21年我受伤了，长的慢，公司终止合同，快三年了，伤残鉴定去年11份做的，是否合适？
你好，医疗期满公司可以不支付你工资。
严伟霞
严伟霞律师
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但是大半个月没有给我安排工作，今天给我安排了一个跟他们当时和我聊的工作完全不一样，我可以投诉他要回中介费还有体检费吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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苏州工伤赔偿标准2024年是怎样的
2021年苏州工伤赔偿计算方式：医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人x70%。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。交通食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。法律依据：《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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就是现在厂区搬迁，准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去，但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是苏州市这样子的话有赔偿嘛
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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常熟劳动合同纠纷的法律代理费用通常需要多少？
劳动合同纠纷可以按照《诉讼费用交纳办法》进行收费《诉讼费用交纳办法》第十三条向法院起诉可以按照《诉讼费用交纳办法》进行收费《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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干伤后三年公司调岗位自己不能做，这个怎么解决
因工受伤，劳动能力授损，公司不可以辞退员工。
崔志祥
崔志祥律师
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要求在入职后两年不能离职，离职要给公司赔付相应的违约金，这个合同具有法律效应嘛？
您好，请问您具体是什么情况
马政鹏
马政鹏律师
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员工2021年发生工伤，2022年伤残鉴定出局10级证明，请问公司需要支付一次性伤残就业补助金吗？
你好，这种情况是需要支付一次性就业补助金的。
严伟霞
严伟霞律师
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公司法人变更，由外资变为自然人，如果变更以后承接劳务合同，但是我个人不愿意，可以要求赔偿吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我现在正在领失业金，但是公司在发工资的时候上报个税了，对领失业金有没有影响
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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之前在Ktv上班的，欠了两年合同，没干够两年，然后押金提成有26000块钱，怎么能要回来
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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你好 女方在老家有交农保 男方在江苏公司交的生育保险可以报销吗
女方如果在老家参加了新型农村合作医疗（农保），而男方在江苏的公司为他购买了生育保险，那么在女方生育时，男方的生育保险是可以用来报销一部分费用的。具体来说，男方在单位参加生育保险连续参保满10个月，就可以报销护理假津贴。另外，生育保险的男女双方，是可以一起报销的，只是报销的比例和能享受的项目可能有所不同。需要注意的是，具体的报销比例和流程可能会因地区和公司的政策有所不同，建议你和你的爱人直接联系所在地的社会保险机构或者公司的人力资源部门获取更准确的信息。同时，也需要准备好相关的证明材料，如身份证、结婚证、医院出具的诊断证明等，以便在需要时能够顺利报销。
钱承
钱承律师
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我是派遣工然后劳务说的是车接车送然后他让我住宿舍 当时他说住宿不要钱然后是我自己交个水电费就行
你好，您的务工合同有没有关于房租的协议
顾春龙
顾春龙律师
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承揽协议上薪资处为空白且有效期内被通知降薪怎么办
您好！调岗一般是需要与公司协商一致
王伟
王伟律师
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工伤，女48昆山，医疗补助，伤残补助打折吗?
工伤补助标准包括：一次性伤残补助金；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残津贴；其他。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的补助项目和标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我工作三天离职了 然后老板那边不给工资 劳务局的工作人员给我直接按本地最低薪资跟老板协商的工资
根据搜索结果，如果你在工作三天后选择离职，并且发现老板不愿意支付你的工资，你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与雇主协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。收集证据：确保你有足够的证据来支持你的工资请求。这可能包括工资单、工作时间记录、同事的证词等。劳动仲裁：如果协商失败，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。你需要准备所有相关的证据，并可能需要聘请律师来代表你。法律诉讼：如果仲裁结果仍然不符合你的期望，你可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
钱承
钱承律师
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苏州产假规定是什么
苏州产假规定为128天。苏州符合法律法规生育的子女，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。男方享受护理假十五天。产假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我们公司从苏州搬迁至浙江，公司只提供最低底薪2280赔偿，需要仲裁吗？
可以申请劳动仲裁来保障自己的权益根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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