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我在这个公司面试的时候,面试官跟我说的是转正交五险,转正底薪是4500;现在做了四个月了,说是要半年才能交,薪资也变成了底薪3000加招人绩效,这个情况要怎么处理?

其他 2020-06-19 08:10 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,根据我国法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签署劳动合同(约定工资待遇、工作内容等事项),否则从第二个月起应当双倍支付劳动者工资,同样,从建立劳动关系时起用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。根据你的描述,公司推脱半年后才能交社会保险的做法违法,随意变更薪资待遇违反诚信原则,也违反你们的约定。你可以到劳动监察部门投诉维权,也可以申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。如有疑问,可以随时联系律师咨询。
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