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用人单位(企业)与员工签订了无固定期限劳动合同,多年后企业又与员工签订固定期限劳动合同。如果员工在后来固定期限劳动合同到期被裁员了,请问企业该如何对员工作出赔偿。

其他 2020-06-19 16:59 人浏览
共1位律师解答
  • 您好。之前的一次辞退,可能因为已经过了仲裁时效,相关利益很难得到足够的保护。而之后一次,合同到期,如果员工愿意续签,而单位拒绝,需要按劳动年限计算支付经济补偿金。一般工作满一年,计一个月工资。
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