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本人52岁女在一私企工作九年未缴满社保现在单位有意相辞退,要签劳务合同,签后是否可以要求赔偿

其他 2020-06-22 16:53 人浏览
共6位律师解答
  • 您好。用人单位从用工之日起,就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未签,还可以就此之后的工作时间主张双倍工资。 未缴社保,单位是应当补缴的。您可以要求他们补缴。如果他们补缴,您被迫离职,是可以主张经济补偿的。 还有,如果对方违法辞退您,是可以要求其支付两倍工资的赔偿金的。 在举证和具体处理方面比较复杂。
  • 您好,请问一直都没签劳动合同吗?应该从开始工作的一个月到一年期间支付双倍工资,并且要补缴社保,一年过后视为已经签订了无固定期限的劳动合同。我的主页可以联系,我会全力为您解决问题!
  • 您好,您在辞退之前是签的劳动合同吗,如果是劳动合同被无故辞退时可以请求经济补偿金的。
  • 你好,可以申请劳动仲裁的
  • 你好,由于你们劳动关系已经到了法定终止的时间,这种很难要求。
  • 你好,未缴满社保,现在可以要求单位补缴。请问你当时签订了劳动合同吗?合同上对劳动期限是如何约定的呢?现在如果合同没有到期,是不能辞退的,并且转化成劳务合同对你是明显不利的。你还未到达退休年龄,是不能签订劳务合同的。现在合同如果到期了,是否签订劳务合同由你自己选择,可以拒绝,可以接受。若拒绝签订了,而公司以此辞退,是可以要求对方进行赔偿的。这里沟通效率较低,你若方便,可以与我详谈,了解更多的内容和细节,才可以给你一些指导和建议,希望维护你的权益。
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