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劳动者连续签订2次固定期限合同，第二次固定期限合同到期后，劳动者同意续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签合同，支付一倍经济补偿金，单位不同意续签无固定期限合同是按两倍赔偿还是一倍赔偿？

其他 2020-06-22 17:21 人浏览
共10位律师解答
  • 合同到期，由于公司的原因，不续签的一年一个月经济补偿金。
    梁广宙律师

    梁广宙律师认证

    2020-06-22 17:21

     咨询我
  • 单位不续合同一倍补偿金，可以申请仲裁
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2020-06-22 12:18

     咨询我
  • 你好，合同到期后用人单位不续签的话，按工作年限每满一年补偿一个月。
    崔宏健律师

    崔宏健律师

    2020-06-22 15:46
  • 尊敬的求助人，您好，根据你刚刚的咨询问题，如果你们婚姻当中，存在小孩抚养问题，法院一般从有利小孩健康成长的角度考虑决定小孩由哪方抚养的。八岁以上的小孩属于限制民事行为能力人，故其意愿可以作为一个法院判定的原因，但不属于决定原因，需要通过采取一定行为对抚养权进行争取，或者维护最大的抚养权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2020-06-22 12:38
  • 如果单位不愿意续签，是按双倍赔偿的，
    范萍萍律师

    范萍萍律师

    2020-06-22 10:38
  • 你好，公司不续签劳动合同，工资是多少？应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-06-22 10:10
  • 您好,这种情况可以申请劳动仲裁的
    刘涛律师

    刘涛律师

    2020-06-22 10:02
  • 你好，请简单阐述您的诉求
    陶雄利主任律师

    陶雄利主任律师

    2020-06-22 09:42
  • 你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2020-06-22 09:29
  • 用人单位无理由辞退劳动者的，而且没有签劳动合同的需向劳动者支付两倍工资
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2020-06-22 09:20
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