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在义乌做口罩临时工，中间两个手指粉碎性骨折，后期干活不方便了，因为是老板临时聘用，没有劳动合同的，想问问能得到什么赔偿？

其他 2020-11-04 23:43 人浏览
共6位律师解答
  • 工作过程中受伤，可以按工伤处理，工伤等级是有的，可以主张工伤赔偿。
    邓忠毅律师

    邓忠毅律师认证

    2020-06-28 10:36

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  • 先申请工伤认定，协商不成起诉解决赔偿问题
    罗钟亮律师

    罗钟亮律师认证

    2020-06-28 11:29

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  • 有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-04 23:43

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  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-21 19:56

     咨询我
  • 您好，很高兴为您解答临时工签劳动合同吗这个问题。　在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。　　临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-04 11:47

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  • 你好，这个是可以走工伤程序的
    王娟律师

    王娟律师

    2020-06-28 10:25
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