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与公司签订了管培生培训协议,要求培训后服务两年,想提前一年离职,需要给公司违约金吗,这个个人协议是否具有法律效应,劳动合同是在签了培训协议之后签的。

其他 2020-07-01 11:23 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同法第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 您这是属于第提供培训费的情形,具有法律效力
  • 要承担相应的培训违约金
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