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17年员工入职,没有签劳动合同,20年2月底,因为员工不服从公司调动,工作时,个人手脚不干净,喜欢与领导,客户,员工吵架,公司可以解除劳动关系吗?需要赔偿吗

其他 2020-06-30 14:09 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以直接辞退,不需要支付补偿金。我的主页可以联系,我会全力为您解决问题!
  • 您好,公司不能随意解除劳动合同,是要赔偿的。
  • 你好,没有签劳动合同的话,对方员工是有权提出双倍工资的赔偿的。但解除劳动关系的时候,辞退员工必须要有确实可靠的证据。顶撞上司,如果说有明确的公司制度规定,违反了规定。那么必须先按照制度规定行进处理并让该名员工在处罚通知单上签字 作为证据遗留。手脚不干净,如果是偷窃有证据的话应该是可以合法开除的,具体情况你可以联系我详谈。
  • 你好协商不成可以劳动总裁的。
  • 你好,如果员工吵架违反了公司的规章制度,是可以以此为由辞退的,并且不需要支付经济补偿金。但是若员工并未违反公司的制度,是不能辞退的,否则是违法辞退,是需要赔偿的。
  • 不能以这种方式辞退员工的,否则会比较麻烦,你没签劳动合同那么就得支付对方双倍的赔偿金。
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