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公司没有和员工签劳动合同，无故解除员工，员工应怎样.

仲裁 2010-03-22 22:26 人浏览

共9位律师解答

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

陈奇斌律师认证

2010-03-22 17:27

咨询我
1、可以要求2倍工资。 2、可以要求赔偿金。 3、通过劳动仲裁主张。 4、可以联系律师处理。

陈福猛律师

2010-03-22 22:26
您好，收集好能证明你在那家单位上班的证据，如工卡，工资条，厂服等等。然后提起劳动仲裁，要求支付双倍工资，赔偿金，补缴社保等。

吴金荣律师

2010-03-22 18:57
申请劳动仲裁，要求双倍支付工资等

林岚律师

2010-03-22 16:31
可主张双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，详情可直接电话联系。

简斯林律师

2010-03-22 16:13
可以要求支付未签合同的双倍工资、补交社保、赔偿金。

王晓林律师

2010-03-22 11:03
显然公司的做法是违法的,你可以去劳动部门申请仲裁.

朱羿律师

2010-03-22 10:05
要求双倍工资和经济补偿金。

邹伙发律师

2010-03-22 09:35
未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

倪振杨律师

2010-03-22 09:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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