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单位已经发放了基本工资，现在因为生育险没有缴够，单位要求退回之前三个月的工资还有三个月单位帮缴纳的社保个人部分费用，这样合理吗？

其他 2020-07-01 20:21 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，不合理，但你说的问题不够明确。
    【追问】单位去年九月份帮买的社保，但是因为没有交够270天，报不了生育险。因为之前单位在2到4月份已经发了三个月的工资给我了，现在因为生育险报不了要求我退回这三个月的工资，理由是生育险没法报，单位也没有义务承担我的产假津贴，并且要求我和她们签订协议回岗上班后从工资里扣除。
    【回答】单位有义务承担，如果生育津贴社保不出，单位承担
    【追问】生育险报不了，产假期间单位承担部分应该是多少呢？
    【回答】医疗费，生育假期工资。
    【追问】如果单位一方一直紧抓不放，要求退工资，我应该怎样去维护我的自身权益呢？
    【回答】可以提起劳动仲裁维护权益。
    杨鑫鹏律师

    杨鑫鹏律师

    2020-07-01 20:21
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