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我是一个国企的合同制工,在2006年2月在工作时间、工作场所，因工作受伤后认定为工伤六级伤残，现在我们单位被另一国企兼并，我想请问一下，我如果现在提出和单位解除劳动合同，不知可否得到相应的工伤赔偿，现在是不是按新的工伤保险条例赔付，单位要求我重新做鉴定，请问这合法吗？谢谢！

其他 2011-11-30 22:38 人浏览
共5位律师解答
  • 可以得到赔付。单位要求重新鉴定是没有法律依据的。
    成华律师

    成华律师认证

    2011-11-30 17:33

     咨询我
  • 你好，可以的，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
    谢刚律师

    谢刚律师

    2011-11-30 22:38
  • 是可以得到赔偿的，但是是按照旧的法律，单位的要求是不合理的。
    陈世品律师

    陈世品律师

    2011-11-30 18:36
  • 您好，可以得到赔偿，应按新的工伤条例处理，既然工伤认定已经生效，既具有执行力。当然，你最好带齐手上的材料，找律师当面咨询，以便律师给你进行更为详细的解答。如确需要贵阳律师帮助，可致电联系。
    罗毅律师

    罗毅律师

    2011-11-30 17:33
  • 可以的。是的。不合法。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2011-11-30 17:20
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