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公司要让我们签署离职的赔偿协议，这个签了之后有没有法律效应

其他 2020-11-29 07:36 人浏览
共6位律师解答
  • 要看赔偿协议的具体内容，一般不违反法律的强制性规定，是有法律效力的。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2020-07-04 14:16

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  • 签署离职的赔偿协议，看看具体情况才能判断
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2020-07-04 16:06

     咨询我
  • 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    具体包括以下12种情况：
    （1）用人单位违法解除劳动合同的；
    （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
    （3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
    （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
    （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
    （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
    （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
    （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-11-29 07:36

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  • 离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议；
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-22 22:13

     咨询我
  • 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-07-06 06:57

     咨询我
  • 签字后生效，双方要履行的
    王常青律师

    王常青律师

    2020-07-04 14:35
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