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进公司之前说好给员工一个月4天假期，但是到假期时公司要求员工强制加班，不然就算旷工，这合理吗

其他 2020-12-11 21:22 人浏览

共7位律师解答

您好，这是不合理的，公司要求加班应该多付工资，但是这种强制加班是不合法的。您可以到劳动保障部门进行投诉。

杜红涛律师认证

2020-07-07 15:13

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不合理。依法：每月休息8天。你们工人可一起向劳动局监察大队、政府投诉——要求每月休息8天。

万安松律师认证

2020-07-07 09:53

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可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2020-12-11 21:22

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连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。

法律快车咨询顾问

2020-11-26 00:56

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　　用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。
　　法律依据：
　　《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-10-28 08:43

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您好，请问您与公司之间是否有签订劳动合同呢，如果有签订劳动合同，这种强行增加劳动者单方义务的行为是违法的；如果未签订劳动合同，而工作时间又已满一个月，这样的行为也是违法的，可以向公司主张要求支付经济赔偿金。细节事宜您可以致电与我详谈。

杨谦律师

2020-07-07 10:46
你好，协商不成可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2020-07-07 09:36