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在工厂满一年后发工作服要求员工做满三个月不满三个月扣除工作服费用合理不？

其他 2023-01-07 23:19 人浏览
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  • 法律分析：“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。 以下减发工资的情况不属于“克扣”：
    (一)国家法律法规中有明确规定的(如判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
    (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
    (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地标准;
    (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
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    2023-01-07 23:19

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    2020-07-12 23:51

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  • 你好，建议协商处理
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    2020-07-12 23:43

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    2020-07-12 22:23

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