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你好!我今年8月10号合同到期,公司以疫情影响生意不好,不想再续签了,一共有好几个到期的都续签了!公司说到时会赔偿离职前12个月的平均工资乘以3的钱给我们。我们年终奖是年底双薪,请问前12个月的平均工资包含年终奖双薪的吗?我们合同到期了,公司是不是应该再赔偿3个月工资+年终奖给我们呢?谢谢!

其他 2023-01-07 21:05 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,需要根据您的工作年限来计算,12个月的平均工资要把双薪算进去的
  • 法律分析:第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。但是如果劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
  • 一般非法辞退是2np赔偿合同到期不续签是N+1
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