2019年5月27日入职签订劳务协议，之后一直未签订劳动合同，一直在试用期，公司2020年1月12日正常放假，原定2020年2月10日复工上班。因疫情和公司原因，单位未正式营业。2020年1月至6月的工资未发。2020年6月中旬申请劳动仲裁，7月中旬调解。现在还能因为未签正式劳动合同，一直在试用期，向劳动保障仲裁处提交的申请里加上双倍工资赔付吗？有过了一年诉讼时效期吗？
诉讼
2020-07-17 09:27
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