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想请问下,新进公司签合同,之前谈的工资是固定工资5k,签合同时工资写的最低工资标准1750+绩效,请问这样的合同有问题吗?因为合同没有写出之前谈定的工资,怕公司会不会扣绩效拿不到完整的工资。

其他 2020-07-17 19:46 人浏览
共1位律师解答
  • 您好,公司违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈!
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