为了保障员工利益和公司商业经营机密，特做此补充规定，具体内容如下： 1、 员工离职时，根据公司需要及工作岗位（普通-主管-经理-总经理）的不同，需要留下不低于1500-2000-3000-5000元的工资作为保证金 2、 质保金预留时间为一年（自离开公司当天开始计算） 3、 对于离职后选择与本行业有关系的工作，能够遵守职业道德，未泄漏公司商业经营机密的员工，一年之后，公司除了全额返还质保金之外，另外还将给予相当于质保金50%的奖励 4、 对于离职后选择与本行业没有关系的工作，能够遵守职业道德，未泄漏公司商业经营机密的员工，可以半年后退回保证金，另外还将给予相当于质保金50%的奖励 5、 对于离职后泄漏公司商业经营机密的员工，一经发现，公司除了不退还其质保金之外，还将以各种方式追究其责任 注：A本规定适用于公司正式员工 B自行辞职或者被公司辞退均适用此规定 这个制度合法吗？怎么才能要回保证金

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