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公司核查信息有误,要辞退员工,员工已经工作一年7个月,员工能得到什么补偿,公司一虚假信息辞退员工对吗?

其他 2023-01-07 08:58 人浏览
共2位律师解答

  • 不会。检讨书只能证明员工在某件事情上出现过错,但是不能以此直接辞退员工,需要员工的过错满足公司规定,满足严重违纪行为,才能根据劳动合同法辞退员工。但是用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。
    检讨书的结构及写作方法
    ①标题。在头行正中写明“检讨书”字样即可;也有注明所犯错误范围或性质,如《关于违犯财经纪律的检讨书》。
    ②称谓。写明检讨书呈报的组织、单位或个人。如“校党委”、“公司人事部”、“×书记”等。
    ③正文。正文由三部分组成:所犯错误事实;对所犯错误的认识;改正错误的决心与措施。
    ④落款。写上检讨人的姓名或单位名称,落上年月日
  • 补偿员工4个月工资。
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