咨询详情

于1988年从原单位转到另一个单位的下属单位，档案是自己和后来单位的一个人去原单位取的，后来下属单位干了两年就解散了，现在我要办理退休手续，后来单位的总公司说根本就没有收到过我的档案，不承认有劳动关系，现在和我一起取档案的人也找不到了，申请劳动仲裁输，说原单位没有商调函，证据不足，请问下一步我该怎么办？还要上诉吗？上诉的话要告谁啊？

仲裁 2014-08-16 15:50 人浏览

共4位律师解答

　　有关用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2014-08-16 15:50

咨询我
你好。首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你们可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。

综合法律律师团队推荐

2013-01-25 07:53

咨询我
1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2011-02-22 07:59

咨询我
这么多年社会保险机构、医疗保险机构都应当有你的资料。收集后可以证明你是这个单位的职工。你还可以选择与现在的单位解除劳动关系，要求支付经济补偿金、经济赔偿金，等

屈用福律师

2009-06-13 22:07