当时去上班公司答应无责底薪2500加绩效工资500，就干了一个月30天没签订劳动合同辞职的时候老板说我不是从1号干到30号绩效工资扣完，然后无责底薪变成有责，没完成业绩再扣三百，，而且30天，20天都加班了，没有给加班费，公司又不合理的地方吗，我可以告公司吗
劳动纠纷
2023-01-06 20:12
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您好，很高兴为您解答，可以起诉【追问】您好怎么起诉起诉对方什么
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⒈用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。⒉用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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