洛阳劳动纠纷律师

你好，需要按照当地医保的标准

医疗保险分为城乡居民医疗保险和职工医疗保险，属于社会保险五险之一。无论是哪种医保，只有在当地定点医院治疗才能报销。至于该去哪里报销的问题，有如下几种情况可供参考：1、如果是当地定点医保机构住院治疗的，出院结账时医院会自动报销；2、如果并非住院，医疗没有报销，则需携带医院结算发票、诊断书、费用明细及社保卡到当地政务中心医保窗口或社保中心进行报销处理；如果是在其他医疗机构治疗的，还需提供转诊证明。若存在以下情况，则医疗保险不予以报销：1、本该由个人自付的情况；2、在国外或者港澳台地区治疗产生的费用；3、有打架斗殴、酗酒等违法行为的，或属自杀、交通事故、医疗事故造成伤害的；4、非定点医疗机构就诊或非定点零售药店购买药品的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

补交社保有政策规定，如果你的条件不符合补交情况，那就补交不了。

你好，你是怎么受伤的呢

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每个地区的工亡赔偿标准都不一样，所以在索赔的时候要确定当地的相关数据

具有依法安置工作的退伍军人，民政部门安置工作保证其有三年稳定工作期，三年稳定工作期如果是非本人原因（单位破产、改制等）而解除劳动合同、下岗的，可以退回原民政部门重新安置。法律依据：《退伍义务兵安置条例》第二条退伍义务兵安置工作是一项长期的政治任务。各级人民政府应切实加强领导，组织各有关部门，认真做好。第三条义务兵退出现役后，按照从哪里来，回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针，由原征集地的市（地，下同）、县（市、区，下同）人民政府接收安置。第四条各级人民政府应设立退伍军人安置办公室，其工作机构设在民政部门。退伍安置期间，有关部门应抽调人员参加退伍军人安置办公室工作，实行集体议事制度，协助做好退伍义务兵的安置工作。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

到当地人社局劳动监察大队投诉解决工资，这样比较快，成本也比较低

你好，具体情况是怎样的，合同内容是如何约定的

　　一、医疗报销只分农村居民和城镇职工，与是否为贫困户及是否持有低保证无关。　　1、居民报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。　　2、城镇居民，在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。　　二、一般来说，以下几类都属于贫困户家庭，可以申请补助补贴：　　1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民；　　2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民；　　3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居(村)民；　　4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民(不包括五保对象)。法律依据：　　《生育保险条例》第十一条　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　《生育保险条例》第十二条　　生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。

法律分析：做伤残鉴定不构成伤残误工费正常情况下，医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；工作单位出具的受伤人员误工时间的证明；误工费赔偿标准，误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

拖欠工资可向劳动行政部门反映，或者协商索赔，同时可以请求当地政府和媒体帮助解决，协商不成的申请劳动仲裁或向法院起诉，的有欠条可以直接向法院起诉解决。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动局投诉电话为12333。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。 综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内 职业技能培训 、职业技能考核鉴定；实施 劳动预备制度 和实施职业资格证书制度。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

我在公司上班2年快三年了，今天辞职走了，但是公司让我们签了不买社保的字我想问的是我可以告公司吗？

中专生实习可以自己联系实习单位吗？学校不允许自主实习，必须去学校联系的单位。这符合法律规定吗？

请间，离休干部，是一年涨一次工资，还是不涨工资？

我拖欠工资已经一年多了，请问他总是不给怎么解决

计算加班工资算绩效的吗

学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生？