因早上上班忘记打开，公司又名文规定可以签卡，说明原因，不算旷工，工资照发，而且是领导审批了的。今天领导辞退我，说好给基本工资的赔偿，因为我想要全薪赔偿，就变卦，竟然说依据公司规定，全年累计旷工三次，就可以算解除劳动合同。只赔偿一个月，他们的说法合理吗？

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