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公司应疫情解聘老员工,安正常赔偿了但没提前一个月通知,这个能索赔吗

其他 2023-01-05 06:49 人浏览
共2位律师解答
  • 可以要求经济补偿金的经济补偿金,
  • 解聘员工提前一个月通知是否需要赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:
    1、若单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不管是否将辞退的意思表示提前一个月告知职员,单位都需要向被辞退者支付赔偿金;
    2、若单位辞退没有违法,那么就不需要赔偿。
    用人单位可以解除劳动合同提前三十日通知的情况有哪些
    1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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