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酒店宾馆在节假日上班应该支付三倍工资,这个要求符合国家规定吗？

旅游维权 2011-12-07 23:22 人浏览
共3位律师解答
  • 在节假日上班支付300%的工资，这是劳动合同法明确规定的，且你和用人单位和劳动者没有签订劳动合同的话，在解除劳动关系时，还得支付11个月工资，及相应的经济补偿金。有需要可以来电咨询。
    巴志涛律师

    巴志涛律师认证

    2011-12-06 13:09

     咨询我
  • 你好，符合法律规定
    钟晶律师

    钟晶律师

    2011-12-07 23:22
  • 有法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　 　　 　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　
    王灵平律师

    王灵平律师

    2011-12-06 21:38
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