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年终了,公司以绩效考核最差为由要调整我的岗位(由经理级直接调整到普通员工),劳动合同中注明公司可以有因绩效考核不合格调整岗位的权利(但绩效考核内容设置人为因素很多,且一直有争议)。我已经在改公司工作了10年,公司想通过调岗逼我自己离职,而不支付经济补偿金(因为公司如果辞退我,需支付近20万补偿金)。我真的不知道如何是好了!请各位大律师出个主意吧!

其他 2011-12-07 11:25 人浏览
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