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试用期不满一个月，公司要辞退我，但没有签劳务合同，也没有签试用期合同。就是因为我不长期去工地，他面试我的时候也没有说要长期住工地。。之后让我去工地，我不愿意。。然后就要辞退我。请问我能要求赔偿么？

仲裁 2011-12-07 15:38 人浏览

共8位律师解答

试用期辞退，理由只有不符合招聘时的要求，你不服可申请劳动仲裁。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2011-12-06 18:50

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试用期辞退，理由只有不符合招聘时的要求，你不服可申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2011-12-07 07:43

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你好！试用期间，不合格的，单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿金。

孙俊律师

2011-12-07 15:38
试用期辞退，理由只有不符合招聘时的要求，你不服可申请劳动仲裁。

田野律师

2011-12-07 11:26
试用期辞退，理由只有不符合招聘时的要求，你不服可申请劳动仲裁

邹伙发律师

2011-12-06 22:24
在试用期间，单位有权利解除劳动合同的。

易德祥律师

2011-12-06 21:09
你好，如果单位无故辞退的话，可以申请仲裁。要求单位支付赔偿金，即一个月的工资。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系。

饶太益律师

2011-12-06 18:59
试用期辞退，理由只有不符合招聘时的要求，你不服可申请劳动仲裁。

蔡放律师

2011-12-06 18:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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