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2020.07.31公司突然口头通知公司经营调整,原市场部不在独立,市场部人员暂调整至行政部管理安排工作,并当日行政发出调岗至仓库工作通知书要求我们签名确认,我们不同意签名!8月4日公司又另发出通知要求我们调整至生产部不同岗位工作,书面要求我们签字我们不同意,钉钉发出个人岗位调动通知书,如果未按时到新岗位报到当旷工处理并按制度考核,我们回复不同意!8月6日回到公司,公司已在考勤机注销个人资料无法打卡,办公室锁门无法进入!请问我们该如何维权?谢谢

其他 2020-08-06 20:55 人浏览
共5位律师解答
  • 如果公司确实因为经营调整,可以合理调岗,但他不能降薪。
  • 你好,根据你讲的情况可以委托律师介入
  • 你好,这个一般可以沟通解决。
  • 你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。 为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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