您好，请问1，今年因为疫情，今年放假两个月，这两个月只发放基本生活费，现在公司单方面要解除劳动合同，将这两个月的实发工资也计入年平均工资之中，进行赔尝，这样做是否合法？2，公司单方面解除劳动合同，赔偿是按照税前工资还是按税后工资赔偿？3，公司解除劳动合同，没有按照劳动合同规定，提前一个月通知，能否要求N+1的方案进行经济补偿

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