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来公司入职没有签订正式合同面试的时候讲好了6-8号开工资我是7月18号入职的在我的理解就是7月18号到7月31号的工资就是8月6-8号开相当于压一周的工资但是现在却告诉我得9月6-8号才能开工资问为什么老板说15号以后入职的就得下下个月才能开工资但是面试的时候入职的时候都没有跟我说明要不然我也不会接受这份工作现在跟他要工资就不给开请问这样可以劳动局告他嘛或者有什么方法可以让他给我工资然后我离职也不想在这个单位了我现在只有入职表请问该怎么办

其他 2023-01-04 21:42 人浏览
共1位律师解答
  • 一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办
    工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
    不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
    二、未签劳动合同的补偿
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