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在公司提出8个小时不算加班的情况下做事超出的时间我们和说她就给我们开除

其他 2019-04-09 20:39 人浏览

共8位律师解答

劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2019-04-09 20:39

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

法律快车咨询顾问

2017-07-21 21:50

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2015-07-28 03:46

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违法解除合同，双倍赔偿。

韦新举律师

2011-12-07 23:25
可以申请劳动仲裁公司要赔偿双倍的经济补偿金

李岩律师

2011-12-07 16:45
公司要赔偿双倍的经济补偿金

施周律师

2011-12-07 15:18
去申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿你们，劳动法规定，公司开除员工，应在30天前书面通知员工。

何灵律师

2011-12-07 09:47
可以劳动仲裁

张志全律师

2011-12-07 09:22