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1.公司不按照劳动部门规定的最低 工资标准支付员工工资。2.公司给我们签了合同不给我们员工。3.不给员工购买社保。4.强制性加班不支付加班费，如果不服从停工或者调离岗位逼你辞职。

其他 2020-08-10 09:34 人浏览

共5位律师解答

你好，这个一般可以沟通解决。

陈世炫律师认证

2020-08-09 22:56

咨询我
您好，这种情况可以申请劳动仲裁的

刘涛律师

2020-08-10 09:34
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-08-10 09:08
你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理

陶雄利主任律师

2020-08-10 08:52
你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-08-10 07:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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