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我和单位签了无字合同。现还在里面干着,听别人说了我有些担心。以后如果有什么劳动纠纷,我们的权益能不能得到保障?

其他 2023-01-04 00:31 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,一般情况下,无字合同的危险性较大。最好是正常的合同。
  • 法律分析:单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请 仲裁 ,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  • 你好 不签劳动合同的 需要进行双倍工资赔偿的
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