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私人企业,没有劳动合同,法定节假日百分之九十都在上班,一天上10-10.5小时,周六周日也都上班,规定的上3-4天休一天班,我去劳动仲裁起诉,告未签订劳动合同双倍补偿金,法定节假日加班费,双休日加班费,延长工作时间加班费,可以吗?这些节假日用定的休班补合法吗?

仲裁 2023-01-03 22:04 人浏览
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