我在国企单位有10年了，出事机修工作，中间断续签了2，3次合同，但单位总是有正式工和合同工之分，待遇明显不一样，我们合同工，单位给我们买的养老保险，每月扣的81元，还扣的70元的合同工管理费，这个月起每月又要扣100元，说是什么新劳动法要买什么失业险和人生保险，具体我们也搞不清，工资条也没有体现。正式工呢，有医疗险，工积金，年终奖，年休加班工资。我们什么也没有，也没有办法，要吃饭嘛，只有展劲干。我这种情况能不能签定无固定期限合同工吗？单位会跟我们签吗？签了又能享受些什么样的待遇呢？ 谢谢！
公司成立
2008-04-12 09:30
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共2位律师解答
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你可以要求签订无固定期限的劳动合同，至于待遇问题你可以要求同工同酬，但是应该在劳动合同中进行明确， 扣除你们的合同工管理费应该是没有依据的，可以要求予以返还！
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可以要求签订无固定期限劳动合同。 具体待遇应在合同中约定。 有权要求同工同酬。
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