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请问`没签劳动合同，是否要遵守公司规章制度？其实都没有是否遵守规章制度可言，公司没有任何不允许更改客户资料的口头或者书面约束`现在离职`不发工资`反而以改客户资料为理由`要求交罚款300`是否合法`？急！！！

其他 2010-12-19 11:32 人浏览
共6位律师解答
  • 《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2010-12-19 11:32

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  • 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
    3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2010-04-21 09:08

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  • 对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2010-01-10 01:37

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  • 应该遵守。可以要求未签合同期间的双倍工资。
    段晴律师

    段晴律师

    2009-06-16 10:42
  • 有事实劳动关系，应该遵守公司规章制度。你可以要求公司支付双倍工资！
    李卓群律师

    李卓群律师

    2009-06-16 10:30
  • 只要和单位存在劳动关系,就要遵守,除非其制度违法. 应该支付工资.单位要求支付罚款要有依据.
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2009-06-15 22:55
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