我的劳动合同条款有：经协商一致，企业可以因经营框架改变进行岗位调整。 我在进企业一直在工程部做工程建设管理工作，后期因企业发展减缓，没有太多工程项目，开始边做工程建设边顺带着做老厂区维修管理工作。现在企业撤销工程部，说我工作内容包括做维修工作，未经协商把我调别的部门去专门做维修工作，是否合法？ 我拒绝接受调岗，因为维修管理工作只要懂点工程的人都能做，对我的专业是极大的浪费，我觉得专门去做维修不合理，前期只是因为没有太多项目，顺带着做做维修管理。如果企业说劳动合同有规定，说我本来工作里面有维修工作，他们可以单方面对我进行调岗，也不跟我谈收入问题。我觉得企业部门撤销，他无权安排我工作，应该协商解决的。这种情况是否符合劳动法规定？是否可以去劳动局申请劳动仲裁？

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